Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Bandung)

Penelitian yang dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan kepuasan kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini dilakukan di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Bandung, dimana metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif, dengan jumlah responden sebanyak 35. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis jalur untuk mengetahui pengaruh baik langsung maupun tidak langsung variabel bebas terhadap variabel terikat. Dalam operasionalisasinya digunakan bantuan software SPSS dan Excel. Hasil Penelitian menunjukan bahwa Motivasi berada pada kategori cukup baik. Kompensasi berada pada kategori cukup baik. Kepuasan kerja pada kategori cukup baik dan Kinerja Pegawai berada pada kategori cukup baik. Total pengaruh Motivasi terhadap kinerja pegawai sebesar 35,76 %, total pengaruh Kompensasi terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 20,47 %. Total pengaruh Kepuasan Kerja terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 25,70 %. Pengaruh secara simultan Motivasi, Kompensasi dan Kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 81,94 %, dan sisanya sebesar 18,06 % ditentukan variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.